Actualités kiedy-mozna-dyscyplinarnie-zwolnic-pracownika.html
Images about kiedy-mozna-dyscyplinarnie-zwolnic-pracownika.html
Czy można zwolnić dyscyplinarnie pracownika, któremu nie udzielono urlopu na żądanie?
Tue, 09 Dec 2014 07:44:00 GMT
W związku z tym, że nie możemy pracownika zwolnić dyscyplinarnie (za skopiowanie bazy danych bez naszej zgody i wiedzy ponieważ minął miesiąc od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności ...
Kiedy można zwolnić pracownika samorządowego mianowanego
Mon, 22 Nov 2010 20:12:00 GMT
Wyjaśniając, kiedy uznać przestępstwo za oczywiste, SN w wyroku z 31 stycznia 1977 r. (sygn. akt I PRN 141/76) wskazał, że można to uczynić ... może (ale nie musi) zwolnić dyscyplinarnie takiego ...
Czy zawsze można zwolnić dyscyplinarnie pracownika, który w czasie zwolnienia lekarskiego podjął pracę
Fri, 02 Apr 2010 02:00:00 GMT
Dowiedzieliśmy się, że w jego trakcie wykonuje pracę w innej firmie budowlanej. Czy w takim przypadku możemy zwolnić tego pracownika dyscyplinarnie? Jeżeli mają Państwo wystarczające dowody na to, że ...
Czy można dyscyplinarnie zwolnić pracownika palącego papierosy w niedozwolonym miejscu
Mon, 20 Sep 2021 03:24:00 GMT
Wydaje się, że jednorazowe naruszenie nakazu palenia papierosów w miejscu wyznaczonym nie będzie kwalifikowało się do zwolnienia pracownika - natomiast przypadki powtarzające się jak najbardziej mogą ...
Czy można dyscyplinarnie zwolnić w trakcie wypowiedzenia?
Fri, 13 Feb 2009 00:27:00 GMT
Więc zwolniłem go dyscyplinarnie. Teraz on grozi mi sądem ... Odszkodowanie to jest jedynym roszczeniem pracownika w takiej sytuacji. Nie będzie mógł on zatem ubiegać się np. o przywrócenie do pracy.
Kiedy można zwolnić pracownika będącego na urlopie wychowawczym?
Tue, 13 Nov 2012 06:11:00 GMT
Pracodawca chcąc zwolnić z pracy pracownika będącego na urlopie wychowawczym musi liczyć się z pewnymi trudnościami. Pracownik idąc na urlop wychowawczy jest w szczególny sposób chroniony przed ...
Kiedy można zwolnić za nieobecność w pracy?
Mon, 18 Jul 2011 05:18:00 GMT
Za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych uważa się działanie lub zaniechanie nacechowane winą umyślną lub rażące niedbalstwo, a o zaistnieniu winy przesądza całokształt okoliczności związanych z ...
Można zwolnić z pracy za prywatne korzystanie z firmowego laptopa
Fri, 04 Nov 2011 10:16:00 GMT
Pracodawca może zwolnić dyscyplinarnie pracownika, który wbrew zakazowi korzystał przez ... Uznały, że wprawdzie dopuścił się on uchybień, ale nie można ich zakwalifikować jako ciężkie. Ich zdaniem w ...