Actualités kodeks-pracy-wazniejsze-zmiany.html
Kodeks pracy 2023 – ważniejsze zmiany
Fri, 03 Mar 2023 07:25:00 GMT
rządowym projektem ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (druk nr 2932). Projekt ten został 8 lutego 2023 r. uchwalony przez Sejm i aktualnie znajduje się w Senacie.
Kodeks pracy 2013 - zmiany
Wed, 06 Feb 2013 04:50:00 GMT
Ustawa nowelizująca Kodeks pracy wprowadziła również inne zmiany do prawa pracy. Jedną z nich jest skrócenie terminu na wydanie przez naczelnika urzędu skarbowego potwierdzenia o nadaniu numeru NIP ...
Kodeks pracy 2023 - zmiany - urlop opiekuńczy, urlop rodzicielski, czas pracy, umowy o pracę
Tue, 10 Jan 2023 08:23:00 GMT
Rada Ministrów przyjęła i skierowała do Sejmu projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy ... wliczanej do czasu pracy, jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika jest dłuższy niż 16 godzin.
Elastyczny czas pracy - zmiany w Kodeksie pracy
Tue, 10 Sep 2013 05:54:00 GMT
Od 23 sierpnia 2013 roku w życie weszła nowelizacja ustawy Kodeks pracy z dnia 12 lipca 2013 roku, wprowadzająca w szczególności możliwość elastycznego kształtowania czasu pracy. Wprowadzone zmiany są ...
Zmiany w Kodeksie pracy! Pracodawcy ujawnią pensje, a kobiety wreszcie poznają prawdę
Tue, 18 Feb 2025 01:08:00 GMT
Nowe przepisy mogą wstrząsnąć rynkiem pracy i uderzyć w nieuczciwych pracodawców. Czy to koniec luki płacowej? Zmiany w Kodeksie pracy ... Poselski projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy, ...
Kodeks Pracy nam to gwarantuje. Nowe przywileje dla każdego pracownika
Wed, 12 Feb 2025 22:23:00 GMT
Pracownicy oraz osoby szukające pracy już mogą zacierać ręce, bo z pomocą spieszą im zmiany w Kodeksie Pracy. Nowe propozycje, które już zyskały poparcie większości posłów, ...
Pracodawca nie może zakazać pracy dla innej firmie. Chyba, że pracownik ma zakaz konkurencji [Kodeks pracy 2023 r.]
Wed, 08 Feb 2023 11:05:00 GMT
ZASADA 2. Pracodawca Pracodawca może zakazać równoległej pracy dla innej firmie, gdy wynika to z umowy o zakazie konkurencji albo konkretnego przepisu. Załóżmy, że po zwolnieniu pracownika z uwagi na ...