Actualités Prawidlowe-powierzenie-pracownikowi-innej-pracy.html
Prawidłowe powierzenie pracownikowi innej pracy
Thu, 19 Dec 2013 21:00:00 GMT
Pracodawca ma możliwość powierzenia pracownikowi innej pracy niż określona w umowie o pracę, bez konieczności wypowiadania dotychczasowych warunków pracy lub płacy. Powierzenie pracownikowi innej ...
Powierzenie pracownikowi innej pracy – bez wypowiedzenia zmieniającego (WZÓR)
Thu, 14 Mar 2024 04:57:00 GMT
Zwykle powierzenie pracownikowi wykonywania pracy innej niż określona w umowie o pracę wymaga wypowiedzenia zmieniającego. Są jednak sytuacje, gdy wypowiedzenie warunków pracy i płacy nie jest ...
Czasowe powierzenie pracownikowi innej pracy
Sun, 22 Jun 2008 22:00:00 GMT
45 § 1 k.p.) albo jej warunków (art. 45 § 1 k.p. w związku z art. 42 § 1 k.p.). Jak już o tym wspomniano, powierzenie pracownikowi innej pracy następuje w drodze polecenia przełożonego, które ...
Powierzenie pracownikowi wykonywania innej pracy
Sun, 06 Jun 2010 22:00:00 GMT
Pracodawca może na czas nieprzekraczający 3 miesięcy w roku powierzyć pracownikowi wykonywanie innej pracy niż ustalona w umowie o pracę. Powierzenie pracownikowi innej pracy ma formę polecenia ...
Powierzenie pracownikowi innej pracy bez wypowiedzenia zmieniającego
Tue, 10 Feb 2015 08:18:00 GMT
Przy czym nie chodzi wyłącznie o kwalifikacje zawodowe pracownika, ale i predyspozycje psychofizyczne umożliwiające wykonywanie innej niż dotąd pracy (wyrok SN z 4 października 2010 r., I PKN 61/00).
Okresowe powierzenie pracownikowi wykonywania innej pracy
Wed, 17 May 2017 03:48:00 GMT
W takim przypadku pracodawca ma możliwość powierzenia pracownikowi do wykonywania ... ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn. Dz.U z 2016 r. poz. 1666 ze zm.). Czasowe powierzenie ...
Okresowe powierzenie innej pracy
Fri, 27 Feb 2015 03:46:00 GMT
W przypadku braku chociażby jednej z nich, oznacza to, że okresowe powierzenie pracownikowi innej pracy odbyło się naruszeniem prawa pracy. Pojęcie „uzasadnione potrzeby pracodawcy” jest pojęciem ...