Actualités Wczasy-pod-grusza-wypoczynek-na-koszt-pracodawcy
Images about Wczasy-pod-grusza-wypoczynek-na-koszt-pracodawcy
Jak rozliczyć "wczasy pod gruszą" i świadczenie urlopowe
Thu, 30 Jun 2016 04:39:00 GMT
Wczasy pod gruszą oraz świadczenie urlopowe są formami dofinansowania urlopu wypoczynkowego. Czym się różnią i jak je rozliczać w ujęciu składkowo-podatkowym? Częstym problemem, jaki pojawia się przy ...
Opinia Wczasy pod gruszą w 2024 roku. Jak dostać dodatkowe pieniądze od pracodawcy na wakacje? „Świadczenie nie jest limitowane”
Wed, 26 Jun 2024 06:05:00 GMT
„Wczasy pod gruszą” to dodatek do wypoczynku, który mogą uzyskać pracownicy zatrudnieni u większych pracodawców. Pieniądze pochodzą z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Jakie warunki trzeba ...
Wczasy pod gruszą 2024 r. Dla kogo, na jakich zasadach, kiedy wypłata
Thu, 16 May 2024 07:07:00 GMT
Za czas urlopu wypoczynkowego, poza wynagrodzeniem, pracownicy mogą otrzymać dodatkowe dofinansowanie z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Ten rodzaj dofinansowania, tzw. wczasy pod gruszą, ...
Wczasy pod gruszą – jak w dochodach uwzględnić małżonka na karcie podatkowej
Thu, 13 Feb 2025 06:59:00 GMT
który wpływa na przyznawanie świadczeń oraz ich wysokość. Pracodawca powinien to ustalić w regulaminie funduszu. Wczasy pod gruszą to popularne określenie świadczenia finansowego, które pracodawca ...
Ponad 2700 zł lub 3600 zł na urlop od pracodawcy w 2025 roku. Świadczenie urlopowe to nie to samo, co "wczasy pod gruszą"
Thu, 20 Mar 2025 05:41:00 GMT
Pracodawcy w Polsce, którzy zatrudniają minimum 50 pracowników na pełny etat ... zwanym "wczasami pod gruszą". Świadczenie urlopowe jest obligatoryjne dla pracodawców zatrudniających co najmniej 50 ...
Ile urlopu musi wykorzystać pracownik, żeby dostać wczasy pod gruszą? Pracodawcy odmawiają wypłaty, a nie mają do tego prawa.
Mon, 01 Jul 2024 10:13:00 GMT
Ile urlopu trzeba wykorzystać, żeby dostać wczasy pod gruszą ... Jest to rozwiązanie korzystne, bo pozwala na dostosowanie regulacji do potrzeb i możliwości zakładu pracy. Jednocześnie jednak ...